und Verwaltung der Personalakten Unterstützung im Bewerbermanagement und im Recruiting Unsere Anforderungen: Eine erfolgreich absolvierte kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Bürokauffrau (m/w/d
von Übersichten und personalrelevanten Auswertungen und Reportings Datenpflege und -ablage in verschiedenen Systemen (z.B. ELO) Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung und/oder eine Weiterbildung
der expertum Gruppe. Wir bringen die Vorstellungen und Wünsche exzellenter Kandidaten mit den Anforderungen unserer Kunden für eine anhaltende und zufriedenstellende Verbindung zusammen
Erledigung des Schriftverkehrs, z.B. mit Bewerbern oder Sozialversicherungsträgern, wie Renten- oder Krankenversicherungen Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
und Kontrollieren von Zeiterfassungsdaten Pflegen von Fehlzeiten wie Krankheit und Urlaub Erstellen und Führen von Statistiken und Auswertungen Unsere Anforderungen Berufserfahrung im Personalwesen Kenntnisse
für die Mitarbeiter in personalbezogenen Fragen Zusammenarbeit mit dem Personalreferenten Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Bürokaufmann Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
von termingerechten Aufgaben Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter Einbringung von neuen und bestehende HR-Projekten Unsere Anforderungen Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- und Offboarding Stammdatenerfassung und -pflege in SAP HCM Erstellung von Arbeitszeugnissen Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, z.B. als Bürokaufmann Weiterbildung
wie Stellenausschreibungen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Koordination des Themas Vereinbarkeit Familie und Beruf Erstellung von Entsendebescheinigungen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
Kampagnen Unsere Anforderungen Kaufmännische Ausbildung, Personalkauffrau oder Studium Personalwesen oder ähnlich Erste Berufserfahrung im HR-Bereich Sichere Englischkenntnisse Kenntnisse MS-Office und SAP
von Arbeitsverhältnissen Anwendung eines Personalabrechnungssystems Erteilung von Auskünften Beratung der Mitarbeiter verschiedener zentraler Einheiten Unsere Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung
mit dem Recruitingteam Kompetente Beratung von Fach- und Führungskräften Unsere Anforderungen Eine kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann oder angemessene Berufserfahrung
, Stellenausschreibungen etc. Lohnvorbereitenden Aufgaben (z.B. Befüllen der Reisekostentabelle für die Lohnabrechnerin) Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann
Kostenstellensteuerung Bestellung und Verwaltung von Arbeitskleidung und Büromaterial für den Produktionsbereich Zusammenarbeit mit der Personalabteilung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
für die Buchhaltung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Personaldienstleistungskaufmann Erste Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
personalrelevanter Daten in das EDV-System Nachhaltung der Probezeit in Absprache mit den Fachbereichen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder eine ähnliche
Unsere Anforderungen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann Grundlegende Kenntnisse im Bereich der Gehaltsabrechnung wünschenswert Umfassende Kenntnisse auf den Gebieten
Abwicklung der anfallenden Korrespondenz Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern Pflege der Personalstammdaten Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokauffrau oder Industriekaufmann Weiterbildung im Personalwesen z. B. als Personalfachkaufmann oder Lohn- und Gehaltsabrechner von Vorteil
und Aufbereitung diverser HR-Auswertungen und HR-interner Statistiken sowie Unterstützung der Personalreferenten im Tagesgeschäft Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokauffrau
-Systemen zur Umsetzung von Prozessen Unsere Anforderungen Eine kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder Industriekaufmann Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und gute
der Bewerbereingänge Unterstützung bei der Personalbetreuung und Personalentwicklung Durchführung von Stammdatenpflege Administrative Aufgaben in der Personalabteilung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische
von Unstimmigkeiten Betreuung der Mitarbeiter bei Fragen und Anforderungen im Bereich Lohn und Gehalt Selbständige Führung der Bürokommunikation Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen, Arbeitsverträgen etc
- und Jahresabschlussarbeiten Erstellung und Analyse von HR-relevanten Reportings Unsere Anforderungen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann Weiterbildung als Personalfachkaufmann oder im Bereich
, Betriebsratsanhörungen sowie Kündigungen Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personellen Fragen rund um das Vertragswesen Unsere Anforderungen Kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, z.B
und Verwalten von Büromaterial und Arbeitskleidung Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder Personaldienstleistungskaufmann Erste Berufserfahrung